A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um conjunto de leis que regulamentam os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores no Brasil. Criada em 1943, a CLT é a principal legislação trabalhista do país e estabelece normas sobre contratos de trabalho, salários, jornadas de trabalho, férias, descanso semanal, entre outros aspectos. Nos termos da CLT, o contrato de trabalho deve ser celebrado por escrito e conter informações como a identificação do empregador e do empregado, o cargo ocupado, a remuneração, a jornada de trabalho, as condições de trabalho, entre outras. Além disso, a CLT estabelece que o salário mínimo deve ser suficiente para atender às necessidades básicas do trabalhador e de sua família. A CLT também prevê a existência de diversos direitos trabalhistas, como o pagamento de horas extras, adicional de insalubridade ou periculosidade, licença-maternidade, licença-paternidade, entre outros. Além disso, a CLT determina que o empregador é responsável por garantir a segurança e saúde dos trabalhadores em seu ambiente de trabalho. Ao longo dos anos, a CLT foi atualizada e modificada diversas vezes para se adequar às novas realidades do mercado de trabalho. No entanto, sua importância e relevância para a proteção dos direitos trabalhistas no Brasil nunca foram questionadas. A CLT é uma referência importante para garantir uma relação de trabalho justa e equilibrada entre empregados e empregadores.